Out & Equal: Acelerando la Inclusión en los espacios laborales

Al ser LGBT+, Siempre me ha causado conflicto ser referido como una “minoría” pero siendo realistas, lo somos.  A veces se nos olvida que, según IPSOS, menos del 20% de la población no se auto-identifica como heterosexual, por lo que definitivamente: somos una minoría.

Pero, en un Octubre del 2016, por primera vez en mi vida experimenté ser parte de la “mayoría”, y fue precisamente en un Summit de Out and Equal en Orlando, un evento con más de 5,000 personas de la comunidad y aliados que se reunieron para compartir lo mejor de las prácticas de inclusión en ambientes laborales para el colectivo. Jamás olvidaré la energía de tantas personas juntas apasionadas en la inclusión LGBT.  ¿Lo mejor? Este año a partir del 18 de Octubre se repetirá este evento en Las Vegas.

Out & Equal: Acelerando la Inclusión en los espacios laborales.

Por: Alberto Pino

@betopino  @betopino

Globalmente hay muchísimas ONGs y asociaciones para ayudar a las empresas y centros laborales a incluir al colectivo, pero sin duda Out&Equal, fundada en 1996 por Selisse Berry, es una de las más relevantes globalmente, integrando a muchas de las empresas del listado de Fortune500 como sus aliados y patrocinadores. Empresas como Disney, Accenture, IBM, American Airlines y Walmart asisten a través de sus empleados que ya sea desde Recursos Humanos o como líderes de sus redes de empleados LGBTs y aliados lideran las estrategias de Inclusión.

Desde como apoyar a empleados durante su transición de género, la inclusión del uso de pronombres, neurodiversidad, interseccionalidad, o la educación sobre temas relevantes para el colectivo, como VIH hasta buenas prácticas en prestaciones, Out & Equal trabaja todo el año para avanzar en la diversidad LGBT; pero cierto es que la corona de ese año de esfuerzo pasa cada otoño, cuando se celebra su Summit Anual, el cual este año vuelve a formato personal, después de 2 años de mantenerlo en virtual por la pandemia de COVID.

Como empleado de una empresa incluyente, tengo el orgullo de ir representando lo que Dow trabaja en inclusión, pero también como persona, puedo decir que voy con una gran sonrisa de poder contribuir en una pequeña manera a que más personas en todo el mundo se sientan seguras y cómodas en los espacios laborales.

Es así como durante 3 días, compartiremos experiencias, anécdotas y estrategias sobre los retos que aún tenemos en las empresas y que juntos podemos solucionar.

El tema de este año es “Unstoppable” y creo que refleja muy bien que los derechos de nuestra comunidad, como el de todo ser humano son imparables. Hemos avanzado muchísimo en los espacios laborales y en la sociedad en general, pero todavía falta mucho que hacer, inclusive todavía hay países donde ser LGBT es penado con la muerte.

Por lo que el trabajo global que hace Out & Equal tiene que seguir al igual que el compromiso de cada empresa, independientemente del tamaño de garantizar políticas de no discriminación y equidad con los derechos laborales para todos.

Si quieres conocer más de este evento y de O&E entra a https://outandequal.org/unstoppable/ para conocer la agenda y los tópicos que tratarán. Sin duda esta es una oportunidad para cualquier empleado o empresario de conocer más de como transformar los espacios de trabajo.

¡Estaré reportando en redes los aprendizajes de este evento!

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