CCLQROO y Tulum fortalece conciliación laboral prejudicial
Firma CCLQROO convenio histórico por el bienestar laboral en Tulum
Fortalece los derechos laborales y promueve la cultura de conciliación y justicia laboral
El Centro de Conciliación Laboral del Estado (CCLQROO), el Ayuntamiento de Tulum y la STyPS firman convenio para consolidar una alianza estratégica. El convenio impulsa la capacitación en conciliación laboral prejudicial, fortalece derechos laborales y fomenta la justicia social.
El convenio fue firmado este miércoles en Tulum. Participaron el director del CCLQROO, Iván Andrés Figueroa, y el alcalde Diego Castañón. También asistió Verónica Salinas, representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), junto con líderes empresariales y sindicales.
Esta alianza prioriza la capacitación en conciliación laboral prejudicial entre el Ayuntamiento de Tulum y el CCLQROO. Además, fomenta mecanismos alternativos para resolver conflictos laborales sin acudir a juicios largos. Por lo tanto, se firmó también el Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo. Este proyecto, promovido por la gobernadora Mara Lezama, busca una paz laboral efectiva. A través de esta alianza, se consolidan canales de diálogo entre empleadores y trabajadores. El objetivo es reducir la desigualdad y aumentar la prosperidad laboral en Tulum y el estado.
CCLQROO y el Ayuntamiento de Tulum consolidan objetivos
Este esfuerzo responde a los principios de un gobierno humanista, cercano a la ciudadanía. La gobernadora ha impulsado políticas que garantizan entornos laborales más seguros y justos. Gracias a la capacitación en conciliación laboral prejudicial, se refuerzan los derechos de los trabajadores. Además, la STyPS asegura acceso a asesoría legal gratuita y orientación profesional.
El Ayuntamiento de Tulum y el CCLQROO seguirán fortaleciendo esta alianza interinstitucional. Se pretende garantizar justicia laboral accesible, cercana y eficiente para toda la población. Este convenio, además, contribuye al desarrollo social y al bienestar económico del estado. En definitiva, la capacitación en conciliación laboral prejudicial será clave en esta transformación.
Con estas acciones, el CCLQROO demuestra su compromiso con el crecimiento laboral de Quintana Roo.
