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Medidas para fomentar la igualdad de género en las empresas

Por: Deustoformacion.com

La igualdad de oportunidades es un concepto que afirma que un sistema socioeconómico es justo cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades de acceder al mismo bienestar social y tienen los mismos derechos.

• Incorporar dentro de los principios y valores corporativos la igualdad de género. Hacer que este principio baje a cualquier documentación interna de la empresa, prohibiendo de manera explícita cualquier discriminación.
• Dar formación en igualdad de oportunidades y de género a toda la plantilla, desde la alta dirección, al departamento de recursos humanos, a responsables de área y también al resto de trabajadores y trabajadoras. Además de la formación pueden realizarse acciones de sensibilización generales al respecto.
• En el ámbito del reclutamiento y selección, contratar mujeres en ámbitos donde la presencia femenina esté sub representada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.
• Rediseñar el sistema de retribución desde la perspectiva de género. No hablamos sólo de salario sino también de horas extras, incentivos, etc.
• Establecer una política de comunicación no sexista, tanto en la comunicación interna como en la externa.
• Concretar protocolos de prevención y denuncia del acoso sexual por razón de género.
• Evaluar las medidas del plan de igualdad de manera participativa y sistemática.

Así, aunque cada vez hay más conciencia social sobre la necesidad de equiparar a mujeres y hombres en el mercado laboral, sigue siendo necesario un plan de acción para atajar la todavía presente desigualdad laboral.

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